JOURNÉE MONDIALE DU BÉNÉVOLAT

La Journée mondiale du bénévolat du Groupe est un programme de sensibilisation communautaire qui s’attache à insuffler l’esprit de volontariat parmi les employés du groupe DPDHL, et les encourager pour qu’ils consacrent du temps et des efforts ayant un impact positif dans leurs communautés. Il s’agit d’encourager les employés à organiser des activités conformes aux trois programmes de responsabilité sociale du groupe Deutsche Post DHL : GoGreen (protection de l’environnement), GoHelp (apporter de l’aide) et GoTeach (améliorer les opportunités de formation et l’employabilité).

Mise en place en 2008 en Asie-Pacifique, la Journée du bénévolat a pris une ampleur considérable au fil des ans. En 2014, l’initiative a attiré près de 108 000 participants dans 117 pays, en collaboration avec des partenaires, clients et organisations à but non lucratif ou agences/organisations communautaires au niveau local qui ont participé à plus de 1 000 programmes en faveur des communautés locales.

Le bénévolat a trouvé un réel écho auprès des employés, comme en témoignent les nombreux autres projets organisés tout au long de l’année. Depuis 2013, toutes les activités bénévoles sont reconnues et assimilées à des activités GVD (Global Volunteer Day, Journée du bénévolat).


Fonds Living Responsibility

Le fonds Living Responsibility soutient financièrement les projets des communautés locales financés par des organisations à but non lucratif et associe les efforts bénévoles de nos employés. Là encore, bon nombre de nos employés ont demandé un financement de projet en 2012. 79 projets impliquant plus de 4 159 employés dans 31 pays ont obtenu un financement. Au total, les employés ont consacré 35 000 heures de leur temps aux projets locaux. Le fonds Living Responsibility a accordé environ 212 000 EUR au financement de projets, ce qui est assimilé à un don de charité versé directement aux organisations à but non lucratif participantes. Le taux de participation élevé témoigne de l’importance de l’engagement social parmi nos employés. En contribuant à la résolution de problèmes dans leurs communautés locales, ils apportent non seulement leur contribution à la société, mais créent également un sentiment de communauté et un esprit d’équipe que l’on retrouve au travail.

Les projets sont sélectionnés par un jury composé de représentants des divisions de l’ensemble du Groupe et du Corporate Center. Le financement, plafonné à 4 000 EUR par projet, dépend du nombre d’heures de bénévolat que les employés consacrent au projet au cours de l’année de la demande.

Lorsqu’il sélectionne les projets, le fonds Living Responsibility recherche des initiatives qui présentent continuité et durabilité.