МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДЕНЬ ВОЛОНТЕРА

Международный день волонтера проводится по всей группе компаний. Его цель — поддержать дух волонтерства среди сотрудников DPDHL Group и побудить их уделять время и силы положительному вкладу в жизнь своего сообщества. Сотрудникам предлагается создавать мероприятия в рамках трех программ корпоративной ответственности Deutsche Post DHL Group: GoGreen (защита окружающей среды), GoHelp (предоставление помощи) и GoTeach (улучшение возможностей получения образования и трудоустройства).

День волонтера впервые состоялся в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2008 году и с тех пор приобретает все большие масштабы. В 2014 г. в мероприятии приняли участие около 108 000 участников из 117 стран, а также местные партнеры, клиенты и некоммерческие организации и учреждения. Мероприятие объединило более 1000 программ, направленных на развитие местных сообществ.

Волонтерство нашло отклик среди сотрудников: это подтверждают различные волонтерские проекты, которые они проводили в течение года. С 2013 г. вся волонтерская деятельность относится к Международному дню волонтера.


Фонд «Ответственность как образ жизни»

Фонд «Ответственность как образ жизни» финансово поддерживает проекты местного сообщества, которые осуществляются некоммерческими организациями и в которых задействованы наши волонтеры. Множество наших сотрудников приняли участие в финансировании проекта в 2012 году. Финансирование получили 79 проектов, в которых приняли участие 4159 сотрудников из 31 страны. Всего сотрудники потратили 35 000 часов своего времени на волонтерскую деятельность в местных проектах. Фонд «Ответственность как образ жизни» выделил примерно 212 000 евро на финансирование проектов, и все эти средства были пожертвованы непосредственно некоммерческим организациям-участникам. Высокий уровень вовлеченности демонстрирует, насколько для наших сотрудников важно принимать активное участие в жизни общества. Помогая решать проблемы местных сообществ, они не только вносят свой вклад в жизнь общества, но и создают чувство общности и дух командной работы, с которыми они затем приходят на работу.

Проекты выбираются жюри, в которое входят представители подразделений группы и Корпоративного центра. Каждый проект получает финансирование до 4000 евро, которое рассчитывается на основе количества часов волонтерской деятельности, которое сотрудники тратят на проект в течение года подачи заявки.

При выборе проектов Фонд «Ответственность как образ жизни» ищет инициативы, демонстрирующие возможность продолжительной реализации и долгосрочные перспективы.