DHLで働く

どんな仕事でも、皆さんの貢献が違いを生みます

DHLのソリューションの原動力は、輸送とロジスティクス、さらに全社員の意欲と情熱です。世界各国のDHLのすべての事業部門が、世界を変える可能性を秘めています。しかし、DHLでは課せられた私たちの職務には、単に仕事をするという意味以上のものがあります。グローバルマネージャー、マーケティングアシスタント、フォークリフトや航空機の操縦、こうした従業員一人一人の働きが、DHLを作り上げているのです。だからこそ、DHLは可能な限り満足のいく適切なキャリアを確実に提供できるよう真剣に取り組んでいます。

 

ロジスティクス業界、および各事業部門のより詳しい情報を確認いただけます。

DHLの社員が人々をつなげています。暮らしを改善 - ベラのストーリー

DHLの企業文化と従業員

DHLの基盤となる理念は2つの「R」、つまりRespect(敬意)とResults(結果)です。DHLは従業員を大切にし、従業員が成功するための機会を提供します。そしてそれは結果をもたらしています。皆さんが共に働く仲間は、常に誇りを持ってRight 1st Timeを実践し、Can Doの精神を掲げて人生に前向きに取り組む人々です。私たちは実践に重きを置き、常に笑顔で課題にも前向きに取り組みます。

  • 年1回のEmployee Opinion Survey(従業員アンケート)で、全従業員の声に耳を傾けます。DHLの将来を形づくるということです。
  • DHLの戦略的イニシアチブであるFirst Choiceでは、お客様に選ばれるプロバイダーであり続けるために組織の構造やプロセスの見直しを常に行っています。
  • グローバル企業として従業員の多様性を尊重し、真の強みとします。私たちの組織は、スキル、経験、視点など、すべてが異なるさまざまな文化的背景を持つ人々の集まりです。
DHLのダイバーシティマネージメント(多様性管理)、および多様性に関するコーポレートステートメント
をご確認ください。

私たちの貢献 - Living Responsibility

DHLの従業員は、世界中にチャンスと成功をもたらすためのつながりを構築するいう非常に重要な役割を担い、その役割を通して成長しています。しかし、DHLが大切に思っているのは従業員だけではありません。環境や社会に影響を与える取り組みを行っています。

  • GoGreen、GoHelp、GoTeachは、企業の社会的責任、ひいては地球全体に対するDHLの取り組みを示す3つのプログラムです。これらの目的はそれぞれ、環境への影響の抑制、災害時の人々への支援、教育活動の推進です。私たちは、従業員がこうした取り組みに可能な限り参加することを奨励しています。
  • Global Volunteer Dayなどのグローバルでの取り組み
詳しくは、www.dpdhl.com/en/responsibility.htmlをご覧ください。

キャリアアップとキャリア開発

Deutsche PostおよびDHLでの役割は、従業員と同様に多様性に富んでいます。多くの従業員は、インターンとして、あるいは作業現場で、さらには複数の部門での勤務(他国での勤務を含む)を経験し、さまざまな役割を通してキャリアを重ねています。

このため、DHLではさまざまなキャリアパスを選択できます。例えば、ある国のジュニア・セールス・マネージャーとしてキャリアを開始し、地域の本社でセールス&マーケティング担当副社長になることや、人材管理のインターンからビジネス部門の地域人事部長になることも可能です。

DHLは、担当業務の開発、および知識や経験の取得を目的としたさまざまな機会を提供します。また、仕事ぶりに応じて他社よりも魅力的な報酬を用意しています。

  • 従業員エンゲージメントおよび社風の変革に重点を置いた、サービスの卓越性と品質を促進するためのグループ全体のグローバルな戦略として、認定取得制度を導入しています。このトレーニングにより、お客様に喜んでいただくために必要なスキルと知識を習得できます。
  • さらに、特定の能力開発ニーズに応えるために、全事業部門にわたって部門単位のリーダーシッププログラム職務トレーニングカリキュラムを提供します。
  • My Talent Worldは、グループ全体の採用、学習、パフォーマンスの各プロセスをサポートするDeutsche Post DHL Groupのシステムです。
  • 全部門を通し、報酬戦略によって従業員の貢献度を定期的に評価します(「今月活躍した従業員」など)。

アワードの受賞と認定

DHLの企業文化と職場環境は、個人への敬意、正当な評価、均等に与えられる機会によって成り立っています。そして、さまざまなアワードを受賞しています。

  • 2015年、DHLは働きがいのある会社の1つとして、アルゼンチン、ウルグアイ、パラグアイ、ペルー、コロンビア、インド、中国、スリランカ、ナイジェリア、サウジアラビア、デンマーク、アイルランドにおいて、Great Place to Work® Instituteから表彰されました。さらに、中南米で最も国際色豊かな職場の1つとしても表彰されました。

    この賞は、国境を越えて一貫した信頼性の高い職場文化を構築できている企業にのみ与えられます。

  • DHLは、Top Employers Deutschland 2016、Top Employers Europe 2016、およびTop Employers Global 2015を受賞しました。さらに、DHL Expressは、12のアフリカ市場(アンゴラ、ボツワナ、ケニア、ガーナ、南アフリカ、ナイジェリアなど)および10か国以上のヨーロッパ各国(イタリア、オランダ、スウェーデン、スペイン、ポーランド、フィンランド、英国、フランスなど)でTop Employer(優秀雇用主)に認定されています。Top Employer Instituteの独立的な総合調査から、DHLは従業員の労働条件が非常に良く、組織のすべてのレベルで人材育成が行われ、人事的にリーダーとしての地位を築いており、常に雇用慣行の最適化と従業員の能力開発に努めていることが明らかになりました。

  • 台湾と韓国のDHL Expressは、Aon Hewittから「Best Employer 2015 Taiwan & Best Employer in Korea」として表彰されました。Aon Hewittの「Best Employer」アワードは、人事分野において、世界で最も名誉のあるアワードみなされています。

    この賞は、従業金が積極的に関わり、市場競争の中で本当のアドバンテージを実現できる職場環境づくりに一層の努力をしている従業員とその企業の功績に与えられるものです。従業員エンゲージメント、企業のブランド、リーダーシップ、文化などが評価基準となっています。

共に成長しましょう!

DHLは、世界中でさまざまなキャリア機会を提供しています。 採用情報ページ から探すか、またはいずれかのプログラムに参加して、自分にぴったりの機会を見つけてください。