FELELŐSEK VAGYUNK

A világ vezető logisztikai vállalataként küldetésünk, hogy az embereket összekapcsolva javítsunk az életükön. Vállalatunk méretéből és a globális kereskedelmi szerepünkből fakadóan pedig különös felelősség hárul ránk. A munkatársainkra, a társadalomra és a környezetre nézve egyaránt.

Átfogó üzleti stratégiánkban, a Stratégia 2020 részeként ezért is játszik főszerepet a vállalati felelősségvállalás. Mi ezt úgy nevezzük: „Living Responsibility”. Azt jelenti, hogy szeretnénk gazdasági, társadalmi és környezeti értékeket teremteni a velünk kapcsolatban álló felek és az egész bolygó számára. Ezzel új mércét állíthatunk fel a felelős üzleti gyakorlatok terén – ami egyik fő célkitűzésünk. Elkötelezettségünk e jövőkép iránt az alábbi három fő pilléren alapul.

 

Éghajlatsemleges küldemények szállítása

Hatékonyságnövelő technológiák közúti flottánkban

Megújuló energiaforrásokból származó villamos energia

Mit teszünk ezért?

Elköteleztük magunkat vállalatunk társadalmi tevékenységei, a felelős üzleti gyakorlatok, valamint közös értékajánlatunk mellett. Ezért is indítottuk el környezetvédelmi programunkat, a GoGreent. Erőfeszítéseinknek pedig itt még koránt sincs vége.

Globális jelenlétünk révén szinte minden országban egyedülálló pozícióból segíthetünk a társadalmi igények kielégítésében. GoTeach programunk részeként a vezető nemzetközi szervezetekkel együttműködve dolgozunk a gyermekek és a fiatalok oktatásának javításán. A GoHelp pedig átfogó megelőző intézkedésekkel nyújt támogatást az ENSZ katasztrófakezelési tevékenységeihez. GARD programunkkal a repülőtereknek segítünk felkészülni a természeti katasztrófákra, a katasztrófa bekövetkezése esetén pedig gyors és hatékony logisztikai támogatást nyújtunk.

GoGreen

GoGreen programunkkal egy zöldebb, fenntarthatóbb jövő felé vezető úton szeretnénk az élen járni.

GoHelp

A GoHelp programon keresztül szakértő és hatékony katasztrófakezelési támogatást nyújtunk az Egyesült Nemzetek Szervezete számára.

GoTeach

Meglévő partnereinkkel az ifjúság oktatásában és jövőjében rejlő lehetőségek javítását tűztük ki célul.

Dr. Frank Appel, CEO, Deutsche Post DHL Group

Küldetés 2050

2050 végéig a logisztikához kapcsolódó kibocsátásunkat nullára szeretnénk csökkenteni – ami igen ambiciózus célkitűzés. A megvalósításához négy köztes célt tűztünk ki magunk elé, amelyet 2025-ig szeretnénk elérni.

A GoGreen program

Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy ne csak a mi, hanem az Ön környezetre gyakorolt hatását is minimálisra csökkentsük. Környezetbarát logisztikai szakértőkként azon dolgozunk, hogy tevékenységeink során megelőzzük a környezetszennyezést, és segítsünk Önnek egy környezetbarátabb és fenntarthatóbb vállalkozás működtetésében. Tudja meg, hogyan gondoskodunk logisztikai hálózatunk környezetvédelmi szempontból fenntartható és hatékony működéséről, illetve hogy miért hasznosak GoGreen megoldásaink a környezetre és az üzleti tevékenységre nézve egyaránt.

A DHL Carbon Calculator

A szénlábnyom a környezetre gyakorolt hatásunk fontos indikátora. Szénlábnyom-kalkulátorunkkal könnyedén kiszámíthatja a szállítással kapcsolatos kibocsátását. Használata teljesen ingyenes, és gyorsan kimutatja a küldeményei által termelt üvegházhatású gázok (GHG) kibocsátását.

Saját szénlábnyomunk

Elhivatottságunk alapjai

Felelős üzleti gyakorlat

Azon célunk elérése érdekében, hogy új mércét állíthassunk fel a felelős üzleti gyakorlatok terén, vállalatunk garantáltan megfelel a vonatkozó törvényeknek, erkölcsi normáknak és nemzetközi irányelveknek.


A vállalat társadalmi szerepe

A vállalatunk társadalmi szerepvállalására irányuló program célja a társadalomhoz és a környezethez való pozitív hozzájárulás – ami vállalatunk fő szakterületein és munkatársaink szakértelmén alapul.

Közös értékek

A közös értékajánlat minden erőfeszítésünket a társadalomhoz és a környezethez való hozzájárulásunkra irányítja, miközben vállalatuk sikerét is elősegíti.

A vállalat társadalmi szerepe: Globális Önkéntes Nap

A Globális Önkéntes Nap keretében munkatársainkat arra bátorítjuk, hogy közösségeikben alkossanak valami pozitívat, és erre ne sajnálják az időt és az energiát. 2015-ben a DPDHL több mint 110 000 munkatársa szánta el magát, és jelentkezett több mint 260 000 órányi önkéntes munkára.

Felelős üzleti gyakorlat: Munkahelyi egészségvédelem és biztonság

Munkatársaink védelméhez és biztonságához a legnagyobb értékekkel járulunk hozzá. Ezért vezettük be „Healthy, Safety & Well-being” elnevezésű új stratégiánkat. Hiszen egy munkahelyi baleset is sok.

Közös érték: Bonn – a szén-dioxid-mentes kézbesítés modellje

Bonnban és a környező régiókban elektromos szállítójárművekre váltunk. A CO2-kibocsátást 141 kibocsátásmentes járművel tervezzük évi 500 tonna alá csökkenteni.

Kapcsolat

Vállalati értékelésre van szüksége vagy értékesítési találkozót szervezne?