DÍA GLOBAL DEL VOLUNTARIADO

El Día Global del Voluntariado, que se celebra en todo el grupo, forma parte de un programa de acercamiento a la comunidad que se centra en inspirar el espíritu de voluntariado entre los empleados de DPDHL Group y que les anima a dedicar tiempo y esfuerzo para crear un impacto positivo en sus comunidades. Se anima a los empleados a organizar actividades relacionadas con los tres programas de Responsabilidad corporativa de Deutsche Post DHL Group: GoGreen (proteger el medioambiente), GoHelp (ofrecer ayuda) y GoTeach (mejorar las oportunidades educativas y la empleabilidad).

Introducido en 2008 en Asia Pacífico, el Día del Voluntariado ha cobrado mayor importancia con el tiempo. En 2014, la iniciativa atrajo a unos 108 000 participantes de 117 países en colaboración con socios locales, clientes y organizaciones sin ánimo de lucro o agencias y organizaciones comunitarias para participar en más de 1000 programas que beneficiaban a las comunidades locales.

El voluntariado ha calado hondo entre los empleados a juzgar por los numerosos proyectos que tuvieron lugar durante ese año. Desde 2013, todas las actividades de voluntariado se reconocerán y contarán como actividades del DGV.


Fondo de Responsabilidad ante todo

El Fondo de Responsabilidad ante todo financia proyectos comunitarios locales gestionados por organizaciones sin ánimo de lucro e incluye las labores de voluntariado de nuestro personal. Una vez más, muchos de nuestros empleados solicitaron financiar proyectos en 2012. Se financiaron 79 proyectos en los que participaron más de 4159 empleados de 31 países. En total, los empleados invirtieron 35 000 horas de su tiempo en proyectos locales. Mediante el Fondo de Responsabilidad ante todo se donaron aproximadamente 212 000 € para financiar proyectos, transferidos como donaciones benéficas directamente a las organizaciones sin ánimo de lucro que participaban. La alta tasa de participación demuestra cuánto les importa a nuestros empleados el compromiso social. Ayudando a solucionar problemas en sus comunidades locales, no solo realizan una contribución a la sociedad, sino que también crean un sentimiento de comunidad y trabajo en equipo que se contagia en la oficina.

Un jurado de representantes de distintas divisiones del Grupo y el Centro Corporativo selecciona los proyectos. La financiación, limitada a unos 4000 € por proyecto, se basa en el número de horas de voluntariado que dedican los empleados al proyecto durante el curso del año de solicitud.

Al seleccionar los proyectos, el Fondo de Responsabilidad ante todo busca iniciativas que demuestren continuidad y sostenibilidad.