DÍA DE VOLUNTARIADO GLOBAL

El Día de Voluntariado Global es un programa global de compromiso con la comunidad que se realiza en todas las divisiones del grupo y tiene como objetivo infundir el espíritu de voluntariado en los empleados de DPDHL Group, e invitarlos a ofrecer su tiempo y esfuerzo para causar un impacto positivo en sus comunidades. Invitamos a los empleados a organizar actividades que estén alineadas con los tres programas de responsabilidad corporativa de Deutsche Post DHL Group: GoGreen (protección del medio ambiente), GoHelp (entrega de ayuda) y GoTeach (mejora de las oportunidades educativas y la capacidad de empleo).

El Día de Voluntariado fue establecido en 2008, en la región Asia-Pacífico, y ha tenido un gran crecimiento a través de los años. En 2014, la iniciativa atrajo a casi 108 000 participantes de 117 países, quienes colaboraron con socios locales, clientes y organizaciones sin fines de lucro o agencias/organizaciones comunitarias para participar en más de 1000 programas de beneficio en las comunidades locales.

Las actividades de voluntariado han resonado con fuerza entre los empleados, como demuestra la gran cantidad de proyectos de voluntariado adicionales que se realizan durante el año. Desde 2013, todas las actividades de voluntariado serán reconocidas y consideradas como actividades del Día de Voluntariado Global.


Fondo de Vida Responsable

El Fondo de Vida Responsable ofrece apoyo financiero a proyectos comunitarios locales realizados por organizaciones sin fines de lucro e incluye la ayuda de nuestros empleados de voluntariado. Como es costumbre, muchos de nuestros empleados postularon al fondo de financiamiento en 2012. Se financiaron 79 proyectos, organizados por más de 4159 empleados en 31 países. En total, nuestros empleados ofrecieron 35 000 horas de su tiempo para participar en proyectos locales de voluntariado. El Fondo de Vida Responsable donó aproximadamente 212 000 euros para financiar proyectos, dinero que se transfiere directamente como donación de caridad a las organizaciones sin fines de lucro participantes. La alta tasa de participación demuestra lo importante que es el compromiso social para nuestros empleados. Al ayudar a resolver problemas en sus comunidades locales, no solo hacen una contribución positiva para la sociedad, sino que también crean un sentimiento de comunidad y trabajo en equipo que llevan consigo al lugar de trabajo.

Los proyectos son seleccionados por un jurado compuesto por representantes de las distintas divisiones del grupo y del centro corporativo. El financiamiento tiene un límite de 4000 euros por proyecto, y el monto otorgado varía según la cantidad de horas de voluntariado que los empleados dedican al proyecto durante el año de la postulación.

Para seleccionar proyectos, el Fondo de Vida Responsable considera principalmente aquellas iniciativas que demuestran continuidad operativa y sostenibilidad.